EMPRESA CORREOS Y TELEGRAFOS CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS Y EVENTUALES

miércoles, 30 de noviembre de 2011

EL PODER EN LOS SINDICATOS INMORTALES




      El manejo de los sindicatos, sin duda no tienen como objetivo el servir a los afiliados, si no de ser una fuente de poder que permite lograr beneficios para un reducido grupo, formándose pandillas, que mantienen el control de los sindicatos mediante formulas no muy recomendables, tal como el caso de hacer caso omiso a sus estatutos y reglamentos saltándose a la torera sin que nadie le pueda poner el cascabel al gato por si acaso pierde sus prebendas, jamás van contra el poder preestablecido por estos pandilleros, por qué están mejor agazapados, liberados recibiendo la propinilla, que trabajando, y estos siguen a muerte a sus lideres sindicales, pues es la única manera que tienen de destacar en algo y pasar la vida de tapadillo, aunque sea al coste de vender amigos, familia y demás.


Cuando una pandilla de estos, esta asentada en el mantenimiento del control del sindicato, estos lideres diseñan  toda una estrategia cuyo único fin esta en el seguir en el poder por tiempo indefinido, y esto,  nada tiene que ver  con los intereses de sus afiliados a los que deben de representar y ocupan la dirección para ello,  si no que representan los intereses  de su circulo de poder.

Que cada uno piense lo que quiera, pero en el sindicato de funcionarios sindicato gremial donde los haya. el poder esta en manos de la jerarquía dominante desde hace 20 años, realizándose elección tras elección de esta clase dirigente como diría el pájaro loco o también llamado “serrano malo” (que malo es un poco largo, largo), en mesa camilla, vamos que no vale para nada, el líder y sus correveidiles  se sientan en una mesa diseñan sus ejecutivas nacionales, autonómicas provinciales, y se perpetúan en el poder, el problema es que el líder esta ya muy ancianito, pero sigue, sigue y sigue, como las pilas duracell y como los dictadores de antaño dejara el poder atado y bien atado  a sus correveidiles, han diseñado una nueva clase dirigente para cuando no este, pero el problema es que muchos de los  jefecillos lideres autonómicos y provinciales, no están muy de acuerdo con que estos sigan,  la estrategia que han realizado les ha salido rana teniemndo  que esperar  para ponerla en marcha y ademas mantener al lider,  ya ancianito para que no se caigan todos con el equipo, por ello, estos correveidiles se callan dejan pasar el tiempo para que vengan situaciones mas propicias, no se atreven a dar el paso, sujetando  al líder anciano, se sujetan ellos mismos en el poder (a este lider anciano le gusta con locura ser el gallo del corral,) aunque lo tengan que embalsamarlo, para que ellos puedan seguir sin dar un golpe al agua, ya que si realizan la elección abierta probablemente queden sentaditos en su casa si poder y sin medrar que es lo que han estado haciendo sin que nadie los molestara usando y abusando del poder otorgado durante mas de 20 añazos. Y lo que le quede pues no están por la labor dejarlo y que entren otros, menos mal que la naturaleza que es sabia va poniendo a cada uno en su sitio, pues no son inmortales    son de carne y hueso  y por tanto perecederos. NO HAY MAL QUE 100 AÑOS DURE y lo estan viendo.


CONCURSO ESPECIFICO MINISTERIO DE ECONOMIA Y HACIENDA PARA LA PROVISION PUESTO TRABAJO

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA


Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2


lunes, 28 de noviembre de 2011

CONCURSO DE MERITOS PROVISION PUESTOS TRABAJO MINISTERIO ECONOMIA Y HACIENDA

Funcionarios de los Subgrupos A2, C1 y C2

CONCURSO DE MERITOS PROVISION PUESTOS TRABAJO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

 
Funcionarios de los Subgrupos A2 y C1

  • Resolución de 17 de noviembre de 2011, de la Presidencia del Tribunal Constitucional, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo.
  •  
Funcionarios del Subgrupo C1

  • Resolución de 17 de noviembre de 2011, de la Presidencia del Tribunal Constitucional, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo
  • .

CORREOS "NEGOCIACIÓN EMPRESA SINDICATOS" SOBRE PAGO IMPUESTO INDEMNIZACIÓN POR EXCEDENCIA INCENTIVADA VOLUNTARIA , LA HAN CAGADO Y LA MIERDA NOS LA LLEVAMOS NOSOTROS.


Como buenos españoles, los negocios y demás cuestiones  se  arreglaban en la barra de un bar., antes fumando, bebiendo unas cañitas  y por supuesto debatiendo y hablando, y ahora solo hablando, porque ya ni fumar nos dejan y el bolsillo no da para mas, así que dándole a la húmeda que de momento es gratis .

        Pues bien, en esa conversación salió a colación el tema de las prejubilaciones en Correos, y claro un contertulio prejubilado ya de Correos del año 2004, es decir de los primero de los que solo podían pedir la indemnización por excedencia incentivada (prejubilación a partir de ahora ) si su puesto estaba amortizado pero que después por ende de estos grandes negociadores sindicales de lo ajeno hicieron el “totum revolutum” y metieron en cinta a todo el que pedía, la unión Csif-Ccoo daba sus resultados.

        Pues bien este prejubilado antiguo había recurrido ante los Tribunales de Justicia el pago   a la Agencia Tributaria en base de que no tenia que pagar nada de esa indemnización recibida por Correos o por lo menos pagar lo justo pues de lo que se trataba era de vivir un par de años con ese dinero y si la Agencia tributaria le quitaba hasta un 30% no merecía la pena prejubilarse. Con ese dato nos pusimos a investigar el porque del pago tan alto de esa indemnización, pensando que han hecho los prejubilados, ya que habíamos puesto en cuarentena lo que este jubilado nos dijo  de la razón por que tenia que pagar.

        Pues bien, el pago de la indemnización y el impuesto que tiene que pagar los que quieren prejubilarse en Correos, simplemente esta en la razón  de su tratamiento “Jurídico-Fiscal”, si la indemnización que se recibe  se cataloga como “renta irregular“  o bien recibe el tratamiento de “ rentas del trabajo” derivando de ello el mayor pago o no de impuesto por esa indemnización.

        Vamos a tratar de explicarlo:

        El acuerdo  del pago de la indemnización por prejubilación en Correos. Es un acuerdo “consensuado” entre la entidad empleadora y el trabajador, del que surgen, por su virtud y en ese mismo momento, obligaciones económicas a cargo de la entidad empleadoras es decir Correos, pero a cambio de  la extinción de la relación laboral, por lo que los derechos económicos derivados de dicha extinción pactada de mutuo acuerdo, no se ha ido consolidando durante el tiempo que la relación laboral duró, ni por tanto dicha indemnización se cuantifica  directamente sobre dicho parámetro, si no que nace “ex novo”  a raíz del acuerdo  realizado entre las partes para llevar a cabo dicha extinción de la relación laboral, por lo que se pacta  junto a la extinción  de la relación laboral, simplemente el abono de una renta mensual en concepto  de pensión, a las que se debía practicar la retención  reglamentaria prevista en la ley IRPF.

        En consecuencia, los importes anuales que percibe  el trabajador como consecuencia  del “contrato de prejubilación” no están comprendidos en ningún supuesto de exención, ni tienen la  consideración de “renta irregular”, pues la situación del trabajador prejubilado es similar a la existente de cuando estaba en activo, ya que durante  el periodo de prejubilación sigue percibiendo rentas mensuales (aunque las haya recibido en un solo pago) sin que por tanto la progresividad del impuesto le perjudique, ni opere de forma distinta a como lo hacia anteriormente, de donde se infiere, en conclusión que a tenor de lo expuesto, los importes anuales  que percibe el  trabajador prejubilado como consecuencia del contrato de prejubilación no puede ser objeto de la reducción del 30% prevista en el Art. 17 de la ley IRPF y por lo tanto debe integrarse como rentas del trabajo  íntegramente que sea al 4%, al 6%, 8% , 12% etc nunca al 30%.

        Y como se llega a esto que el trabajador pague el 30% de su indemnización recibida excedencia incentivada voluntaria, pues muy fácil:

        Estos sindicatos negociadores de lo ajeno, catedráticas del saber, ni se enteran ni se quieren enterar, simplemente mandan a negociar a un personal no cualificado, o bien que se achanta a lo que la empresa Correos diga , creemos que las dos causas y por tanto engañan a todo el personal que dicen representar, por su incultura y lo muchos años de Universidad que tienen casi todos, digo Universidad, cuando muchos no tienen mas que el graduado escolar si es que lo tienen  y ahí los tienes negociando el dinero y la vida de los demás , tendrán vergüenza ajena , pues ni la tienen ni tienen quien se la ponga, ellos a lo suyo que de otra forma no van a vivir mejor y los trabajadores agarrándose a estos impresentables por que no tienen mas remedio, y por supuesto si éramos pocos parió la abuela  se unen para tener una mayoría y que nadie les moleste en sus decisiones y firmas con la empresa Correos, verdad CSIF_CCOO.

        Meteros en la cabeza CSIF-CC.OO que los trabajadores de Correos prejubilados o llamarlos como queráis, pero en definitiva es eso prejubilados, no han realizado una plantación de árboles hace 36 años y ahora los vende para que sean  rentas irregulares es un pacto que hacen con unas circunstancias definidas y que se dan en el  mismo momento en que se firma, por lo tanto la indemnización es renta de trabajo y dejar de  jugar con el dinero de los demás SEGUIS SIN TENER VERGÜENZA DEJAR DE JUGAR Y APRENDER UN POQUITO NO PONGAIS AMIGUETES PARA NEGOCIAR SE NECESITAN PERSONAS QUE SEPAN,  y si no como en otros colectivos en estos mismo caso habéis negociado que son rentas del trabajo y no tiene esa imposición del 30% es que no sabéis negociar por incultos o nos estáis tomando el pelo. Y SI QUEREIS ARGUMENTAMOS UN POCO MAS QUE A LO MEJOR NOS HEMOS QUEDADO ESCASOS.

Al final el compañero de tertulia prejubilado, coincide con lo que hemos visto nosotros,nos remite a la primera información que nos dio su Señoria no le da la razon y tiene que pagar la indemnizacin, pues segun el los sindicatos negociaron  y firmaron, no como renta del trabajo la indemnización si no como renta irregular con tipo impositivo a partir del 30%   y sin entrar en la mierda de indemnizacion que han negociado es ridicula son unos vendidos,  no tienen verguenza, ver para creer en estos adlateres sindicalistas.

jueves, 24 de noviembre de 2011

CORREOS RESOLUCION 14/11/2011 RESOLUCION BASES QUE REGIRAN LOS PROCESOS SELECTIVOS PARA EL INGRESO PROMOCION INTERNA CUERPOS O ESCALAS DE CORREOS

MINISTERIO DE FOMENTO

Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2
 
  • Resolución de 14 de noviembre de 2011, de la Subsecretaría, por la que se autoriza la publicación de la Resolución de 7 de noviembre de 2011, de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, SA, por la que se anuncian las bases que regirán los procesos selectivos para el ingreso, por el turno de promoción interna, en los Cuerpos o Escalas de Correos.

    miércoles, 23 de noviembre de 2011

    CORREOS PRODUCTIVIDAD Y REMUNERACIÓN CAMPAÑA NAVIDAD 2011 BORRADOR


    Se percibirá una gratificación de 95,08€ por el conjunto de la campaña de Navidad.

    Los requisitos para poder cobrar esta gratificación son:

    Permanecer vinculado y en activo en Correos de forma ininterrumpida desde el 1 al 31 de diciembre.

    Ser personal funcionario, laboral fijo (incluidos fijos discontinuos y fijos a tiempo parcial)  y  personal   eventual,  excluyéndose  los   contratos  por circunstancias de la producción realizados para atender la propia campaña.

    Trabajar en una de las siguientes áreas: Reparto ordinario, Reparto Urgente, Clasificación de Cartería, Apartados, Ruteros,  Personal operativo de los centros y unidades de tratamiento (admisión masiva, clasificación automática, manual, productos registrados y carga y descarga), Sala de aparatos, Rurales A, Conductores Interzonales e Intercentros, Cambio de Madrid y Barcelona, Personal operativo de las oficinas postales los Jefes de las Unidades afectadas. Los Rurales B y empleados/as con jornadas a tiempo parcial en proporción a su jornada.

    Penalizaciones:

    Por inasistencia se descontará de la gratificación, el primer día 12,02 €, el segundo y el tercero 18,03 €. Con más de tres días se pierde el derecho a la percepción económica.

    Se exceptúan de la penalización:

     Los  accidentes  de  trabajo   en   noviembre  o  diciembre, nacimiento, acogimiento  adopción de un hijo,fallecimiento o enfermedad grave de un familiar hasta segundo grado.

     Quienes disfruten dos días de permiso a elegir  entre  los  días  5,  7,  9, 26 y 30 de diciembre.

    Medidas organizativas:

    Se podrán organizar y efectuar repartos puntuales

    En admisión masiva, carga y descarga, salas  de dirección  y  centros de tratamiento se podrá autorizar la realización de horas adicionales (con un máximo de 4 trabajador/día).

    Días 24 y 31: Módulo de 79,84 € por trabajador/día. Deberán prestar servicio:

     El personal mínimo imprescindible tanto en admisión y oficinas como en tratamiento y distribución.

    Sólo  abrirán  las  oficinas  de   centros  comerciales, y, donde no haya centros  comerciales,  podrá abrir una de la capital  de  provincia, en turno de mañana y horario de sábado.

    Días 25 de diciembre y 1 de enero: No  trabajará  nadie.  El personal  de  los centros de tratamiento, que por turno, trabaje la noche del 25 al 26 de diciembre y del 1 al 2 de enero percibirá las horas adicionales de festivo.

    Pago de la Campaña:

    Correos se compromete a agilizar los trámites para que su pago se haga efectivo a finales de enero.

    martes, 22 de noviembre de 2011

    CONCURSO ESPECIFICO SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL Mº TRABAJO E INMIGRACIÓN

     
    Funcionarios de los Subgrupos A1, A2 y C1

    • Orden TIN/3180/2011, de 16 de noviembre, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Servicio Público de Empleo Estatal.
    •  

    lunes, 21 de noviembre de 2011

    CONCURSO ESPECIFICO MINISTERO DE SANIDAD POLITICA SOCIAL E IGUALDAD

    Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2

    COMISION DE EMPLEO DESARROLLO DE LOS ACUERDOS EMPRESA SINDICATOS DE 5 ABRIL Y PREVISIONES DE DESARROLLODESARROLLO DE LOS ACUERDOS EMPRESA-SINDICATOS DE 5 DE ABRIL Y PREVISIONES DE DESARROLLO A MODO DE BALANCE


    DESARROLLO DE LOS ACUERDOS EMPRESA-SINDICATOS DE 5 DE ABRIL Y PREVISIONES DE DESARROLLO

    A MODO DE BALANCE

    Nos hallamos en un buen momento para hacer balance de las actuaciones hasta ahora realizadas en el desarrollo de los pactos firmados el 5 de abril de 2011. El pago de las retribuciones derivadas del pacto ‑desde los tramos, y otras partidas en mayo de 2011, a los pluses de insularidad en octubre-, la supresión de la jornada de sábado en reparto ordinario, la convocatoria de las bolsas de empleo temporal, la desprovisionalización de 1.538 puestos de Dirección de Oficinas, las excedencias voluntarias incentivadas y la aprobación de bases de la Convocatoria de Promoción Interna por Función Pública, previa propuesta de Correos, son algunas de las más relevantes actuaciones realizadas hasta ahora.

    DESARROLLOS FUTUROS

    Sin embargo, aún quedan actuaciones pendientes fruto del Acuerdo. Respecto de ellas, la empresa reitera su compromiso con el desarrollo de los textos firmados el 5 de abril de 2011, destacando fundamentalmente las siguientes materias:
    ·        Concurso, hoy la empresa presenta una propuesta de bases del mismo con la idea de proceder  a su pronta convocatoria.
    ·        LEI, cuyo proceso se iniciará antes del 31-12-2011
    ·        Negociación del Calendario Laboral para su aprobación antes de la finalización de este último trimestre
    ·        Inicio de estudio para seguir avanzando en el análisis de las jornadas de los distintos colectivos, incluidos los de CTA y Oficinas
    ·        Convocatoria de concurso de traslados de Jefes de Equipo
    ·        Proceso de Ingreso

    En relación a este último proceso, la empresa reitera su apuesta por un empleo de calidad, de acuerdo al pacto firmado con las Organizaciones Sindicales, por el cual se acuerda la reducción en un 6% de la tasa de temporalidad, durante el período de vigencia del Convenio Colectivo, mediante la conversión de empleo eventual en fijo.
    De acuerdo con  lo  regulado  en  los  pactos, la  empresa iniciara  una  fase negociadora   que   incluirá    entre   otras    cuestiones   las   bases   de  la convocatoriade ingreso con el animo de finalizar aquella en el mes  de enero del 2012 a fin de cerrar en el curso del primer cuatrimestre el proceso  de ingreso. Las modalidades de contrato objeto del proceso de  ingreso  serán aquellas de mayor utilidad  a los  intereses  del negocio,  su  número  el que requiera el nivel de actividad del mismo. 

    martes, 15 de noviembre de 2011

    PROVISION PUESTOS TRABAJO CONCURSO ESPEDIFICO SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL


    Funcionarios de los Subgrupos A1, A2 y C1

    • Orden TIN/3060/2011, de 2 de noviembre, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Servicio Público de Empleo Estatal. 

    viernes, 11 de noviembre de 2011

    BOLSAS DE EMPLEO CORREOS DATOS PROVISIONALES PUBLICADOS


    PUBLICADOS LOS DATOS PROVISIONALES DE LOS SOLICITANTES DE BOLSAS DE EMPLEO

      Correos publica hoy los datos provisionales de las solicitudes presentadas para formar parte de las Bolsas de Empleo.

              Quién puede consultar: Cada solicitante de manera individual, introduciendo unos datos personales.

            Dónde puede consultar: en la intranet corporativa, CONECTA, y en la página web, www. correos.es.

            Qúe puede consultar: Los datos personales, las bolsas solicitadas y la presentación provisional de méritos.

    Para peticiones que figuran excluidas se informa del motivo de su exclusión de acuerdo con las bases de la convocatoria.

    Plazo para ver la solicitud y presentar alegaciones y correcciones del 10 al 18 de noviembre (ambos inclusive).

    - Si los datos y méritos son correctos. No hay que hacer nada.

    - Si los datos y los méritos son incorrectos. Se presentará una ÚNICA RECLAMACIÓN a través del formulario disponible en la web e intranet de Correos. Se procurará presentar LA DOCUMENTACIÓN justificativa correspondiente en este momento y a través de la vía online.

    En el caso de que no se pudiera o no se supiera presentar online, se hará en las unidades de Recursos Humanos provinciales, imprimiendo una copia de la reclamación y acompañando la documentación correspondiente, y dentro del plazo establecido.

    Los solicitantes podrán obtener una copia impresa de su reclamación o bien, guardar el archivo, en formato pdf en su PC.

    Una vez analizadas estas reclamaciones se procederá a la publicación de las bolsas de empleo.
             VIGENCIA DE ESTA NOTA HASTA EL 18 NOVIEMBRE

    martes, 8 de noviembre de 2011

    CORREOS PUBLICACIÓN DE LAS BASES GENERALES PARA LA PROMOCION INTERNA DE FUNCIONARIOS


    PUBLICACIÓN DE LAS BASES GENERALES PARA
    PROMOCION INTERNA DE FUNCIONARIOS

    Hoy en la Comisión de Empleo Central se ha presentado  el  texto de las bases generales para promoción interna del personal funcionario, para los cuerpos  Superior, de Gestión, Ejecutivo, y Auxiliar Postales y de Telecomunicación.

    Las bases han sido informadas favorablemente por  la Dirección General de la Función Publica y son fruto del acuerdo de la empresa y de los sindicatos firmantes para satisfacer las legítimas aspiraciones de desarrollo de los funcionarios de la compañía a través de su carrera profesional.

    Correos, con esta actuación, hace un importante esfuerzo  para cumplir con uno de los compromisos más relevantes del Acuerdo General, la convocatoria de oposiciones  de promoción interna para los Cuerpos y Escalas Postales y de  Telecomunicación.

    Estas bases  alcanzarán su validez, una  vez  sean  publicadas por el Boletín Oficial del Estado.

    Se prevé que la publicación de las convocatorias específicas se realice a partir del mes de febrero.

    Las plazas a ofertar comprometidas en el Acuerdo General son:

    30 plazas para el subgrupo A1 (Superior)
    50 para el A2 (Gestión)
    300 para el C1 (Ejecutivo)
    30 para el C2 (Auxiliares)

    El primer ejercicio está previsto que se celebre antes del 30 de junio del 2012.
    Campo de las Naciones. Vía de Dublín, 7.Planta 5ª. 28070 Madrid. España
    www.correos.es

    COMO NOVEDAD!!
    En las bases de las convocatorias  se  incluye la valoración de los cursos de formación y se introduce en  los temarios un apartado específico sobre Igualdad, que refleja el decidido compromiso de la empresa en esta materia.

    Los temarios se han orientado a las necesidades actuales organizativas y de negocio, considerando la perspectiva económica y de mercado actual, tanto las bases generales como los programas con los temarios están publicados en la Web y en la intranet corporativa.

    Concurso de Traslados
    Por otra parte, Correos ha presentado las líneas o criterios generales de las bases que regularán el próximo concurso de traslados y que van a ser objeto de negociación en las próximas semanas en desarrollo de lo pactado, con las organizaciones sindicales firmantes que forman parte de la Comisión de Empleo Central.

    Con este proceso se sigue habilitando un mecanismo fundamental que conjuga las necesidades específicas del negocio, y la conciliación personal y laboral de los trabajadores y trabajadoras de la compañía.

                                            Madrid, 3 de noviembre de 2011
    ANEXO
    Programas de Promoción Interna para Funcionarios
    Campo de las Naciones. Vía de Dublín, 7.Planta 5ª. 28070 Madrid. España
    www.correos.es
    1
    (Cuerpo Superior Postal y de Telecomunicación)
    Programa
    Estructura social y económica del sector postal. Análisis del sector: Situación de la Sociedad Estatal.

    Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo para el Desarrollo del Mercado Interior de los Servicios Postales de la Comunidad y mejora de la Calidad del Servicio.

    Análisis de su aplicación en los servicios postales y de telecomunicación. 

    La Ley del Servicio Postal Universal, de los Derechos de los Usuarios y del Mercado Postal. Desarrollo normativo y ámbito de aplicación. 

    Su repercusión en la prestación de los servicios en la Sociedad. La ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

    El Grupo Correos. La Sociedad Estatal Correos y Telégrafos: El Estatuto de la Entidad: Marco jurídico. Principales indicadores y dimensiones.

    Plan de Empresa del Grupo Correos. Objetivos y líneas estratégicas de Correos y Telégrafos.

    lunes, 7 de noviembre de 2011

    SINDICATOS PARTE DEL DINERO QUE LES VIENE DE BOLBILIS BOBILIS



        De las varias partidas, de las que se nutren los sindicatos para vivir como dios, es la formación. Buen pellizco que obtienen de este apartado UGT, CC.OO, CSI-F, que son los tres que se llevan el gato al agua de estos dineretes.

            

          Buen pellizco de dinero, que parte de él, por vía impuestos pagamos los españoles, y que estos a su libre albedrio, justifican en cursos de formación, que efectivamente son visados por el órganos administrativos competente, y nos lo tenemos que creer, de momento.



             En el año 2010 las ayudas de formación, benefician a los mismos, es decir de todas las organizaciones sindicales de este país, solo se subvencionan en formación a UGT. CC.OO. CSI-F  y LA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL GALEGA.



                La UGT recibe  11.222.451 euros repartidos como sigue 5.352.050 para la Federación de Servicios a la Ciudadanía, 3.404.891 para la Federación de Enseñanza, y 2.492.510 para los Sectores Socio Sanitarios.

             CC.OO recibe 11.222.458 euros, 7 euros menos que UGT, de los que 9.202.408 euros corresponden  a la Federación de Servicios Públicos, 2.020.040 a la Federación de Trabajadores de le Enseñanza.



                CSI-F recibe 4.572.261 euros, que se reparten únicamente en el departamento de Formación del Sindicato funcionarial, y este departamento aleatoriamente, lo reparte como le da la gana entre los diversos sectores nacionales, autonómicos y estos a su vez a los provinciales  y así sucesivamente y el mas pelota es el que más cursos puede dar.



                 Claro que estos dineros de los que estamos hablando son los que le corresponden  en virtud de la función publica, lo reparte bajo unos criterios que luego diremos  el Ministerio de las Administraciones Públicas.



                El dinerete para el año 2011, ha bajado un poquito , por eso de la crisis energética, perdón la crisis económica, en que estaríamos pensando, el año 2010 se repartieron 138 millones, que fue como sigue 25% para las organizaciones sindicales, con derecho a ello, 25% para la FEMP, y 50% para las CC.AA, que también tienen derecho, vaya.



                   Este año 2011 se repartirán solamente 127,6 millones a los mismos, es decir ha bajado un poquito no creo que se note mucho, mas se le  nota al que no tiene trabajo, una hipoteca que pagar, comer él,  sus hijos , y reciben menos ayudas o ¿no es así? y si se quejan da lo mismo.



                   La pregunta que se nos viene a la cabeza es  porque solo reciben este dinerete estas organizaciones sindico-sociales aludidas y no todas las que hay en este país, pues muy fácil pues las demás no llegan al 10% de representatividad dentro de la Administración Pública que es la exigencia que se han puesto estos tres que la cumplían, claro que CSI-F la cumple rabiando y como se descuide un poco se cae.

                    

                 Ante todo esto La Unión Sindical Obrera, (USO) entabla  ante la Audiencia Nacional el año 2007, un proceso, y obtiene una sentencia favorable a sus tesis, entre sus argumentos  aduce que tiene mas del 10% de representatividad si suma la representatividad privada y la pública, la Audiencia Nacional le da la razón, apoyándose en   otra sentencia del Tribunal Supremo del 2005 que también obtuvo pronunciamiento favorable a USO, pero no creáis que aún así, USO, no ha entrado al reparto y no se sabe cuándo entrará, como para dejarse unos duros estos tres.

                    

                La cosa se agrava ya que no es USO únicamente el que pide entrar en el reparto, ahora también la  FEDERACIÓN DE CUERPOS SUPERIORES DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO (FEDECA), por ello este año 2011, a interpuesto un Contencioso Administrativo contra la  resolución que abre la convocatoria, para que las organizaciones sindicales presenten las solicitudes a la formación. Vamos que quiere también lo que le corresponda de ese dinerete, y esta bien porque hay que pensar, si es cierto que estos tres sindicatos aludidos ¿representan por mayoría a los funcionarios? pues yo sinceramente creo que no, si tomamos como referencia los funcionarios en activo y los votos sacados por estos nos llevaríamos una sorpresa, es decir que más de la mitad de los funcionarios no votan excepto en determinados departamentos, y por esto estos tres imponen su voluntad.

                

                 Entendemos que demasiado tiempo han estado mamando de la teta estos tres agentes sociales como les gusta llamarse, por lo tanto el reparto, entendemos que se debe realizar bajo otros criterios para que todo el arco sindical -agentes sociales como verdaderos demócratas en lo  que tanto hacen hincapié  hacen cuando les interesa, puedan dar  su formación continua, todos, todos, todos, no solo tres, tres, tres,.

                      

             Esperamos también que las reuniones sindicales  de estructura de estos agentes  sociales  o reuniones simples tanto nacionales como autonómicas, no se conviertan en cursos de formación, porque algunos de estos afiliados, pueden tener en un año, así como 15 o 20 o 10 cursos de formación continua, a buen entendedor con pocas palabras basta, verdad Departamento de Formación CSI-F . Otro día  hablamos un poco más.

              

                             Ir sumando partidas y os daréis cuenta de cuantos millones reciben estos tres sindicatos, otro día os lo sumamos, aunque ellos siguen insistiendo que viven únicamente de las cuotas de afiliación, les va a crecer la nariz como a pinocho.





    SINDICATO DE FUNCIONARIOS DE CORREOS


    Hay que tener bemoles y mucha cara, para decir lo que el sindicato funcionarios de Correos, dice y hace, les pasa lo que a los políticos de este pais, parecen un calco de ellos todos ganan ninguno pierde.

    Volvemos a traer a colación, las elecciones sindicales pasadas, donde CSIF a bombo y platillo vende su gran éxito de haber perdido la mayoría, esto da la idea de que los liberados de este sindicato no tienen ni pajolera idea de cómo se lleva un sindicato, ni de que tenia CSIF en correos, parece ser y esta presente en estos técnicos sindicalistas  a los que se les puede decir que quien niega el pasado ha negado el futuro.
    Tradición tenía de mayoría absoluta y súper absoluta  en Salamanca de este sindicato, con lo cual estos no saben que es eso, había una manera de hacer las cosas y por supuesto educación y no navajazos traperos como ahora, y aun así perdiendo estos  sindicalistas la Mayorga absoluta, perdiendo su influencia sobre el Comité de empresa y la Junta de funcionarios que si quieren los otros sindicatos ni siquiera entran, nos dicen que han conseguido la mayora, pues claro se tienen que conformar para seguir sentados en la poltrona, y sin embargo hay que recordarles que han tenido pero que mucha suerte y se la pueden dar gracias a que UGT anda perdido, y CC.OO aunque lo han intentado lo que han hecho con el resto del pais les ha pasado la factura aunque si ellos han subido en Correos Salamanca, han conseguido los mejores resultados de toda la historia del sindicalismo en Correos Salamanca, pero siguen agazapados porque ahora han dado la puntilla mañana remataran la faena y estos de CSIF siguen estando a uvas, pues quien no sabe es como el que no entiende y a estos les da los mismo arre que so.
    Que Csif esté así se lo debemos a  la gran capacidad de trabajo y  sabiduría sindical de estos liberados que lo mismo valen para hacer un cosido que vender una moto, parecen como hemos dicho catedráticos y lo único que son, son amiguetes de sus amiguetes que mandan y mangonean, simplemente tienen ese titulo de representación, el problema es ¿hasta cuando les durará? Hay que recordarles que se les dejo un buen patrimonio sindical que ellos con su sabiduría  han tirado poquito a poco por tierra y lo que se pierde no se vuelve a ganar  pues para ganar hay que tener capacidad y no insultar a los que precedieron, si indultan de esa forma es que carecen de lo elemental que es simplemente de inteligencia y de saber hacer las cosas como dios manda, ¿SERAN IMBECILES?

    viernes, 4 de noviembre de 2011

    CORREOS PROMOCION INTERNA PARA PERSONAL FUNCIONARIO --CONCURSO DE TRASLADOS ---SINDICATOS PANDILLA


    CONVOCATORIAS DE PROMOCION INTERNA PARA PERSONAL FUNCIONARIO 

    COMUNICADO DE LA EMPRESA CORREOS 

    Correos  ha presentado hoy en la  Comisión de Empleo Central las bases de las convocatorias de promoción interna de personal funcionario para los cuerpos Superior, de Gestión, Ejecutivo y Auxiliar Postales y de Telecomunicación, que han sido publicadas en la web e intranet corporativas.

    Las citadas bases han sido informadas favorablemente por la Dirección General de la Función Publica, y son fruto del acuerdo de la empresa y los sindicatos firmantes, para satisfacer las legítimas aspiraciones de desarrollo de los funcionarios de la Compañía a través de su carrera profesional; y alcanzarán su validez, una vez sean publicadas por el Boletín Oficial del Estado.

    Correos, con esta actuación, hace un importante esfuerzo para cumplir con uno de los compromisos más relevantes del  Acuerdo General: Convocatoria de oposiciones de promoción interna para los Cuerpos y Escalas Postales y de Telecomunicación.

    Está previsto publicar las  convocatorias específicas a partir del próximo mes de febrero y las plazas a ofertar las comprometidas en el Acuerdo General, esto es: 30 plazas para el subgrupo A1 (Superior), 50 para el A2 (Gestión), 300 para el C1 (Ejecutivo) y 30 para el C2 (auxiliares). El  primer ejercicio se celebrará  antes del 30 de junio de 2012.

    Las bases de las convocatorias incluyen, como novedad, la introducción en los temarios de un apartado específico sobre Igualdad, que refleja el decidido compromiso de la empresa en esta materia. Los temarios se han orientado a las necesidades actuales organizativas y de negocio, considerando la perspectiva económica y de mercado actual. Tanto las bases generales como los temarios se pueden consultar en la web y la intranet.

    Concurso de traslados
    Por otra parte, Correos, ha presentado las líneas o criterios generales de las bases que regularán el próximo concurso de traslados y que van a ser objeto de negociación en las próximas semanas, en desarrollo de lo pactado, con las organizaciones sindicales firmantes que forman parte de la Comisión de Empleo Central.

    miércoles, 2 de noviembre de 2011

    CONCURSOS Y VACANTES (SINDICATO PANDILLA) Mº DEFENSA- CULTURA-SANIDAD POLITICA SOCIAL E IGUALDAD CIENCIA E INNOVACIÓN--Mº DE POLITICA TERRITORIAL Y ADMON PUBLICA


    Funcionarios de los Subgrupos A2, C1 y C2

    Funcionarios de los Subgrupos A1 y A2



    MINISTERIO DE DEFENSA
     
    Funcionarios de los Subgrupos A2 y C2
     
    Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2
     
    Funcionarios de los Subgrupos A1, A2 y C1
    • Orden SPI/2865/2011, de 10 de octubre, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Instituto de Mayores y Servicios Sociales.
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    Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2
    • Orden CIN/2866/2011, de 7 de octubre, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas.
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